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(리더십)조직문화의 유형과 리더십

교육목표

  • 조직의 리더가 책임지고 있는 가장 중요한 역할인 성과관리의 모든 것을 습득하여 팀원들의 성과를 구체적으로 관리하여 생산성을 높일 수 있습니다.

교육소개

  • Quinn은 크게 Hierarchy, Market, Clan, Adhocracy의 4가지로 조직문화 유형을 분류했습니다. 조직문화 유형은 성과관리와도 관련이 있는데요. 어떤 유형의 조직문화를 가지는가에 따라서 추구하는 가치와 강조되는 성과의 기준이 달라지기 때문입니다. 여러분이 속한 조직이 공유하는 성과에 대한 기본 가정은 무엇인지 고민해보고, 그에 맞는 성과관리를 해보시길 바랍니다.

    * 본 과정은 "휴넷"에서 개발, 한국보건복지인재원에서 임차하여 공동활용 하고 있는 콘텐츠입니다.

신청정보

신청정보에 관한 표로 교육대상, 기수, 신청기간, 교육기간, 교육비, 교육시간, 신청인원/정원, 실습여부, 교육장소, 숙박여부에 대한 내용을 담고 있다.
교육대상 공무원+공무직+민간 기수 1기
신청기간 2024-02-01 ~ 2024-12-13 교육기간 신청일부터 2024-12-13 일 까지
교육비 무료 교육시간 0 시간 30 분
신청인원/정원 117 / 999999 명 사회복지인정시간 없음
교육장소 온라인 숙박여부 없음

교육구성(이러닝)

교육구성(이러닝)에 관한 표로 차시, 차시명, 학습시간에 대한 내용을 담고있다.
차시 차시명 학습시간
1 조직문화의 유형 10분 33초
2 조직문화에 적합한 리더십 스타일 9분 21초

수료기준

수료기준에 관한 표로 학습진도, 시험, 과제, 토론, 설문조사, 수료기준점수에 대한 내용을 담고있다.
학습진도 시험 과제 토론 설문조사 만족도조사 수료기준점수
100% 0점 0점 0점 미응시 필수응시 100점이상

추천교육과정

추천교육과정에 관한 표로 구분, 교육구분, 과정분류, 과정명, 신청기간, 교육기간에 대한 내용을 담고있다.
구분 교육구분 과정분류 과정명 신청기간 교육기간
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